各教学单位：

为落实《“育人育才青年教师培训工程”实施方案（2023—2026年）》文件要求，现对本学期参加育人育才专项培训的教师进行考核，具体内容如下：

一、考核对象

“育人育才”青年教师培训工程实施对象

二、考核内容

育人育才培训期末考核。培训主要考核参加培训教师的出勤率、学习笔记、违纪情况等（见附件1），结合院部11、12月份的日常考核结果，最终对每个参加培训的学员给出“优秀”“合格”“不合格”的综合评价，优秀比例不能超过总人数20%。考核结果记入教师业务档案，作为任职资格、奖惩等方面的依据。

此外，院部根据本单位“育人育才青培工程”培训阶段本学期的培训情况做出工作总结（模板见附件2）。

三、材料报送

各院部请在2026年1月5日前将育人育才2025-2026学年第一学期教师培训考核表（见附件1）、育人育才2025-2026学年第一学期培训工作总结（附件2）纸质版盖院部公章，在院部公示后，报送至行政楼401教师发展中心备案。电子版将材料命名为“院部+培训学员考核表、总结”发送至教师发展中心公共OA邮箱。

四、注意事项

教师培训考核结果与人事考核关联，并作为期末考核、续聘、评优评先、职级晋升等工作的重要参考。同时学期末，根据各教学单位的开展次数、实施效果及教师考核的综合结果，对各院部及其负责人考核排名，结果与单位年度考核及个人的人事考核关联。

育人育才2025-2026学年第一学期教师培训考核表.xlsx

育人育才2025-2026学年第一学期培训工作总结.docx   

                                                                                                                                                                                      教师发展中心

2025年12月30日