各教学单位：
为有效提升青年教师实践创新能力与教学水平，推进产科教融合协同育人，加强“双师双能型”教师队伍建设，根据《“育人育才青年教师培训工程”实施方案（2023—2026年）》文件精神，现将我校2026年暑假青年教师专业实践工作相关事宜通知如下：
一、实施范围
45岁以下承担我校教学任务的专任教师
二、实施时间
2026年7月7日-8月7日或8月1日-8月31日，两个时间段选择1个。
三、实施项目和实施内容
参照郑州工商学院《青年教师专业实践工作管理规定》（人字〔2021〕22号）文件相关要求。
四、申报程序及材料报送
1.个人申请。教师本人填写《郑州工商学院2026年暑期教师专业实践人员汇总表》（附件2）《郑州工商学院教师专业实践申请表》（附件1，可在下学期开学后按通知提交），向所在院部提出申请。
2.资格审核。个人申请经所在院部审核后，院部负责汇总《郑州工商学院2026年暑期教师专业实践人员汇总表》（附件2），于2026年7月3日前将汇总表发送至教师发展中心OA邮箱，提交后申报信息不接受二次修改。资格审核结果将于7月5日前反馈，通过审核的教师可按申报单位开展实践。纸质版《郑州工商学院教师专业实践申请表》（附件1）与《郑州工商学院2026年暑期教师专业实践人员汇总表》（附件2）加盖公章后于下学期开学一周内交至行政楼401教师发展中心办公室。
3.考核要求。日常管理、期间待遇等按照《青年教师专业实践工作管理规定》（人字〔2021〕22号）相关要求执行。教师参加专业实践后，向所在院部提交《郑州工商学院教师专业实践鉴定表》（附件3）及成果材料（附件4），成果材料要求附教师工作现场不同场景照片2—3张，每张照片含50字左右文字描述。教学院部组织考核并给予考核结论，下学期开学两周内将以上纸质材料交至行政楼401教师发展中心办公室，验收合格者的材料归档至教师个人业务档案。
五、工作要求
1.严格审核把关。各教学单位须切实履行主体责任，对教师申报的实习单位、实践内容、在岗时间等信息进行全面审核与总体把控，确保实践单位与教师专业方向匹配、实践内容与教学科研需求相符，并统筹做好本单位实践安排。申报信息须真实准确，严禁谎报、虚报，一经查实不予认定，并按学校相关规定处理。
2.强化过程督导。各教学单位要加强指导和检查，建立日常沟通反馈机制，及时了解教师实践动态，协调解决实践过程中遇到的困难和问题。实践期间，教师发展中心将联合相关部门以不定期实地抽查、电话查访等方式开展检查，对检查中发现的问题，按照《员工手册》相关规定予以处理。
3.注重实践实效。教师应将专业实践与教育教学改革、实习实训、毕业论文指导、社会服务等有机结合，有条件的可挂职锻炼，深入企业生产和管理一线，切实推进产学研融合。
4.做好总结汇报。实践结束后，教师须提交鉴定表及成果材料（含过程性实证材料），未按要求提交者不予认定。各院部应组织汇报会，由参训教师汇报实践经历、成果与心得，汇报会结束后，按不低于参训教师总数的一定比例择优推荐参加校级汇报，具体比例另行通知。
附件2：郑州工商学院2026年暑期教师专业实践人员汇总表.xls
教师发展中心
2026年6月26日