各教学单位：

为落实《“育人育才青年教师培训工程”实施方案（2023—2026年）》文件，我校于2024年2月开始实施育人育才青年教师培训工程提升培训，现决定对本学期参加育人育才专项培训的教师进行考核，具体内容如下：

一、考核对象

“育人育才”青年教师培训工程实施对象

二、考核内容

育人育才提升培训期末考核。提升培训主要考核参加培训教师的出勤率、学习笔记、违纪情况等（见附件1），结合院部5、6月份的日常考核结果，最终对每个参加提升培训的学员给出“优秀”“合格”“不合格”的综合评价，优秀比例不能超过总人数20%。考核结果记入教师业务档案，作为任职资格、奖惩等方面的依据。

此外，院部根据本单位“育人育才青培工程”提升培训阶段本学期的培训情况做出工作总结（模板见附件2）。

三、材料报送

请各院部将教师培训考核表（见附件1）、提升培训工作总结（附件2）于6月20日前将电子版材料命名为“院部+培训学员考核表”发送至教师发展中心孙光亚老师OA邮箱。

四、注意事项

教师培训考核结果与人事考核关联，并作为期末考核、续聘、评优评先、职级晋升等工作的重要参考。同时学期末，根据各教学单位的开展次数、实施效果及教师考核的综合结果，对各院部及其负责人考核排名，结果与单位年度考核及个人的人事考核关联。

附件1：育人育才提升培训期末考核结果统计表.xlsx

附件2：XX学院2024上半年提升培训工作总结.docx

教师发展中心   

2024年6月11日